据统计，目前我国对空乘专业人才需求接近60万。在未来很长一段时间内，我国航空人才都将处于短缺状态，相对于其他行业，民航业的人才引进是相对独立，甚至闭塞，这也是造成我国空乘专业人才紧缺的现象的重要原因，针对这一情况，我国航空专业人才委员会决定放宽高考分数线与年龄限制，并与多所高校合作，开展专业定向培养航空人才。

国家政策支持

因人才紧缺航空业已经成为国家十三五规划重点发展行业，我国对于空乘人才需求近60万，每年至少需要新增40000名航空服务专业人员。

工作环境好

在航空公司，机场空港及邮轮公司工作，工作环境好，干净、卫生、体面、发展前景好。

工作待遇高

岗位薪酬由基本工资+飞行小时费+飞行津贴+住房补贴+节日福利+通信补助+交通补助+公积金等等组成。

1、以市场为导向，实施校企合作模式

随着行业扩展能力的加快，需要大量技能型、应用型的综合性人才。本项目坚持立足市场需求，努力构建校企合作办学平台。项目合作单位与国内外各大航空公司、外航服务公司、机场密切合作，开设航空服务管理、航空预科、国际空乘等现代化服务管理专业。旨在为用人单位培养专业素质过硬的、符合需求的专门性人才。

2、雄厚的师资力量和高素质管理团队

由南昌航空大学继续教育学院，中国国际航空公司乘务培训中心作为本项目强大的教学资源支持，有专职的形体、化妆、礼仪教师负责日常授课。教师管理团队全部由资深教师、教育管理专家组成。同时学院实行准军事化管理，设有专职的辅导老师和日常生活管理老师，专职班主任全程跟班上课。

3、以实践为轴心的多层次人才培养和教育体制

我们注重“养成式”和“定向式”培养，同时还拥有民航专业训练设施最完备的实训基地，依托各大航空公司与机场等重点合作单位，定期组织参加培训的学员，到航空公司、机场参加实训。学院把教学的重点放在培养学生的独立思考能力、分析能力、批评能力和解决问题的能力上，给学生创造宽松自由的发展环境。

4、特色英语教学及职业人生规划

引入特色英语教学，其目的是为了进一步提升学生英语口语水平;同时定期邀请国内外知名人士以及知名人力资源规划师给学生进行人生职业规划，使学生对自身未来的发展方向和前景有着更好和更准确的把握，增强学生在就业岗位上的综合竞争力。

5、奖学金制度

项目设有奖学金制度:特等奖学金3000元;一等奖学金2000元;二等奖学金1000元;三等奖学金500元;以此鼓励品学兼优的学生。学院努力帮助家庭经济困难的学生安排勤工俭学和兼职的机会。

6、稳定的就业渠道和完善的就业体系

通过多年来不懈的努力，不断拓展航空服务领域发展空间，并与国内外多家航空公司、外航服务公司、机场合作，使学员的就业得到支持。